Archiv für die Kategorie „Gehaltsverhandlung“

Virtuelle CareerWeek bietet Karriere-Fitness-Webinare für Frauen

Saturday, 23. April 2011

Zur Einstimmung auf den Karriere-Event, women&work am 14. Mai in Bonn, findet eine virtuelle CareerWeek mit Webinaren zu frauenspezifischen Themen statt. Die Teilnahme ist kostenlos und auf 100 Frauen pro Webinar begrenzt.

Leider immer noch Realität: Selbst hoch qualifizierte Frauen scheuen sich oft davor, ihre Alleinstellungsmerkmale, Qualifikationen und beruflichen Erfolge im Bewerbungsgespräch selbstbewusst zu vertreten und ins rechte Licht zu rücken. In Sachen Self-Investment sind Frauen inzwischen sehr viel selbstbewusster geworden und investieren zum Beispiel in ein MBA-Studium. Doch lohnt es sich, viel Geld in ein MBA-Studium zu investieren? Ist doch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hierzulande alles andere als geklärt und bei weitem nicht selbstverständlich.

„Wir möchten mit diesen virtuellen Vorträgen und Seminaren die Employability von Frauen stärken und sie optimal auf Gespräche mit Unternehmensvertretern auf der women&work  vorbereiten“, erklärt Melanie Vogel, Initiatorin des Messe-Kongresses women&work.

Anmeldung und weitere Infos unter: www.womenandwork.de

Das Programm im Einzelnen:

Frauen und Karriere-Fitness
Webinar am Montag, 02.05.2011 | 18-19 Uhr und am 9. Mai von 18-19 Uhr

In der wirtschaftlichen Elite dominiert nach wie vor das Y-Chromosom. Woran liegt es, dass das Gros der Frauen im Deutschland des 21. Jahrhunderts immer noch durch Abwesenheit glänzt, wenn es um Karriere und wirtschaftlichen Erfolg geht?
Dieses Webinar zeigt anhand der „Ich-weiß-was-ich-will“-Taktik auf, wie Frauen aktiv ihre eigene Karriere planen können.

Karriere und Familie – zwei Paar Schuhe?
Webinar am Dienstag, 03.05.2011 | 18-19 Uhr

Mütter in der Welt der Wirtschaft sind nach wie vor selten und die, die Beruf und Familie kombinieren, haben oft nicht nur mit Vorbehalten im eigenen Umfeld zu tun. Auch die eigene Identitätsfindung und das „Leben in zwei Welten“ sind tägliche Herausforderungen, die es zu meistern gilt.
Lena Schröder-Dönges, berufstätige Mutter von drei Kindern, sagt „Nein Danke“ zum schlechten Gewissen und zeigt, wie man aus der Doppelrolle nachhaltig Kraft schöpfen kann.

Selbstmarketing im Bewerbungsprozess
Webinar am Mittwoch, 04.05.2011 | 18-19 Uhr

Auch für sehr gute Nachwuchskräfte mit Top-Abschluss und gefragten Fähigkeiten ist es wichtig, sich im Bewerbungsprozess präsentieren zu können. Oft sind es Kleinigkeiten, die über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch entscheiden oder zum Stolperstein in der Gehaltsverhandlung werden. Vielen Menschen fällt es schwer, sich ins rechte Licht zu rücken.
Worauf Bewerberinnen achten sollten, erfahren Interessenten im Webinar „Selbstmarketing im Bewerbungsprozess“ mit Jürgen Bühler, dem Geschäftsführer der Karriereberatung und Personalvermittlung alma mater.

Frauen und der MBA
Webinar am Donnerstag, 05.05.2011 | 17-18 Uhr

Mehr denn je investieren Frauen in ihre Bildung und durchlaufen MBA-Programme, die sie befähigen, in der Wirtschaft nach ganz oben zu kommen. Welche Ausbildungswege es für Frauen gibt und wie auch Mütter in der Erziehungszeit davon profitieren können, zeigt dieses Webinar, das von der EMBA-Spezialistin Dawn Bournand  von QS, dem weltweiten Veranstalter von MBA-Messen und Sonja Ambrosius, Programm Advisor bei TiasNimbas, einer MBA-Schule mit Sitz in Bonn co-moderiert wird. Die Webinar-Sprache ist Englisch, beide Veranstalter stehen auf der women&work für vertiefende Fragen und ausführliche Beratung zu Verfügung.

Ich kann das! Wie Sie in wichtigen Gesprächen überzeugenbl_2
Webinar am Freitag, 06.05.2011 | 18-19 Uhr
Frauen sind immer wieder verblüfft, wenn sie trotz Kompetenz und Erfahrung bei Führungspositionen und Gehaltsverhandlungen den Kürzeren ziehen. Woran liegt das?
Im Webinar zeigt Ute Blindert, Herausgeberin der Business Ladys, welche Faktoren bei Verhandlungen wirklich wichtig sind und wie sie erfolgreicher werden können.

Bescheidenheit ist keine Zier – Gehaltsverhandlungs-Tipps für Frauen

Friday, 18. March 2011

Frauen stellen die Hälfte der Weltbevölkerung dar. Sie  treffen 80 Prozent aller Kaufentscheidungen und verdienen deutlich weniger als Männer. Unternehmen versichern immer wieder, dass sie Männer und Frauen gleich bezahlen. Wie sieht die Wahrheit wirklich aus? Reden Arbeitgeber vorhandene Unterschiede schön oder ist die Ursache für niedrigere Gehälter für Frauen bei ihnen selbst zu suchen? Denn rein statistisch verhandeln sie viel seltener Gehaltserhöhungen  als Männer.

Melanie Vogel, Initiatorin des ersten bundesweiten Messe-Kongresses für Frauen, women&work, zeigt in ihrem Webinar am 21. März 2011 von 17 bis 18 Uhr, welche Phasen eine Gehaltsverhandlung beinhaltet und wie man sich optimal darauf vorbereiten kann.

Die Teilnahme ist kostenlos. Hier geht’s zum Webinar.

Fragen zum Gehalt werden auf XING beantwortet

Thursday, 10. February 2011

MINTWelche Gehalterwartungen kann ich mit einem Bachelor-, Master-, Diplom- oder MBA-Abschuss verbinden? Wann ist für mich als Professional der richtige Zeitpunkt für Gehaltsverhandlungen? Für alle Fragen rund um das Thema Gehalt steht Heike Friedrichsen von PersonalMarkt, dem führenden Anbieter von Marktgehaltsdaten, den Mitgliedern der Jobguide-Gruppe „Wir sind MINT“ auf XING zur Verfügung. Ab sofort bis zum 22. Februar ist das Gehalts-Forum geöffnet. Die Beratung ist kostenfrei, einzige Bedingung ist die kostenlose Mitgliedschaft im Business-Netzwerk XING. Hier einloggen.XING_300dpi_claim

Frauen erwarten geringere Einstiegsgehälter

Monday, 18. October 2010

Studentinnen haben beim Berufseinstieg deutlich geringere Gehaltserwartungen als ihre männlichen Kommilitonen. Absolventen rechnen mit bis zu 20 Prozent mehr Bruttogehalt monatlich bei gleicher Qualifikation gegenüber ihren Kommilitoninnen.

Selbst Topstudentinnen erwarten 7 Prozent weniger Gehalt als Studenten mit deutlich schlechteren Abschlussnoten. Das ergab die Auswertung des Studentenspiegels 2010, einer Onlineumfrage des SPIEGEL, der Unternehmensberatung McKinsey & Company und der Studierendenplattform VZ-Netzwerke. Rund 164.000 Studierende, Doktoranden sowie Hochschulabsolventen, deren Hochschulabschluss nicht länger als ein Jahr zurückliegt, beteiligten sich an der Umfrage im Mai und Juni 2010. Der Studentenspiegel 2010 ist damit die größte Onlinebefragung von Hochschülern in Deutschland.

“Frauen sind in ihrer Selbsteinschätzung zu bescheiden und verlangen zu wenig Einstiegsgehalt im Vergleich zu männlichen Bewerbern”, erläutert McKinsey-Partner Nelson Killius. Während Studentinnen im Durchschnitt von einem Einstiegsgehalt von monatlich 2.877 Euro brutto ausgehen, erwarten Studenten im Schnitt 3.456 Euro. Im Vergleich nach Fachrichtung sind besonders Jurastudentinnen und angehende Wirtschaftsingenieurinnen bescheiden bei ihren Gehaltsvorstellungen: Ihre männlichen Kommilitonen erwarten 19 Prozent mehr. Selbst in Fachrichtungen mit einem hohen Frauenanteil rechnen Studenten mit mehr Gehalt als ihre weiblichen Kommilitonen: Bei den Erziehungswissenschaften sind es 20 Prozent mehr.
Unabhänartungen haben Chemiker mit einem Einstiegsgehalt um 3.800 Euro, gefolgt von den Elektrotechnikern, Wirtschaftsingenieuren und Maschinenbauern mit rund 3.700 Euro. Am bescheidensten sind Studierende des Sozialwesens: Sie erwarten etwa 2.300 Euro als Einstiegsgehalt.

von Ute Blindert. Weitere interessante Artikel für Studentinnen und Absolventinnen gibt es unter: Zukx – Business Ladys:

Zukx – Business Ladys – das neue Karrieremagazin für Absolventinnen

Tuesday, 12. October 2010

Obwohl immer mehr Frauen ein besseres Abitur haben und oft einen besseren Studienabschluss machen als Männer, sind sie eher selten in den Chefetagen zu finden. Zukx – Business Ladys stellt “Role models” vor, die erfolgreich geschafft haben, wovon ehrgeizige Studentinnen und Absolventinnen träumen: Karriere, Kinder und Work-Life-Balance.  Zukx – Business Ladys hinterfragt kritisch Zahlen und Statistiken und berichtet über

Unternehmen, die Frauen bewusst fördern und deren Karrierewünsche ernst nehmen.Business_Ladys

Zukx – Business Ladys erhaltet Ihr kostenfrei bei vielen Career Services, Frauengleichstellungsstellen in den Hochschulen, in

Fachbereichen und auf Hochschul- und Karrieremessen.

Weitere Tipps zu Bewerbung und Berufseinstieg gibt es auf www.zukx.de

Unternehmen kommen auf den Campus

Monday, 10. May 2010

Nach dem Motto “Karriere beginnt auf dem Campus” hält das Jobmobil von alma mater, der Karriereberatung und Personalvermittlung, vom 18.05. bis zum 16.06.2010 jeweils einen Tag an 14 unterschiedlichen Hochschulstandorten.
jobmobilTop-Arbeitgeber präsentieren sich auf dem Campus und bieten Praktika, Abschlussarbeiten und Festanstellungen für akademische Nachwuchskräfte.

Erfahrene Karriere-Coaches unterstützen den Spurwechsel vom Studium in die Praxis mit

  • Beratungen
  • Interviews
  • Bewerbungstrainings
  • Infos zu Einstiegsgehältern
  • Wo das Jobmobil wann hält erfahrt Ihr hier